يصبح العمل هو بيتنا الثاني لدرجة أن مسألة كيفية الإبلاغ عن الحمل إلى رئيسه أصبحت أقل إثارة من التحضير للأبوة المباشرة لزوجتك. بما أن الزملاء سوف يرون هذا الخبر ، أليس من الأفضل إبقاء أفواههم مغلقة بينما تسمح مطحنة هزيلة أو يجب أن يتم إبلاغ الإدارة على الفور بالحاجة إلى إيجاد بديل يستحق؟
لا يوجد توافق في الآراء هنا. يعتبر البعض أن السر العالق غير صحيح وغير أمين فيما يتعلق بصاحب العمل. بعد كل شيء ، للفريق الحق في الاستعداد للتغييرات القادمة والغياب الطويل لزميل له. يحثك الآخرون على عدم التسرع في إخبار الموظفين عن الأمومة في المستقبل - في النهاية ، تتعلق هذه المشكلة مباشرة بعائلتك فقط. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظف ملزم بالإبلاغ عن الفصل المعتاد في موعد أقصاه أسبوعين ، وسوف تتعامل إدارة شؤون الموظفين مع الاختيار السريع للبديل. والتشريع الروسي صامت أيضاً ، والذي تنص عليه المرأة في إجازة من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، لكن الوثائق الرسمية صامتة بشأن الفترات التي يُنصح بإخطارها بها.
نظرًا لأن السؤال يكمن تمامًا على أكتاف وضمير الأم في المستقبل ، فمن المفيد التعامل مع حلها بطريقة متوازنة وعملية. يعتمد الكثير على الموقف في الفريق وعلى نوايا المرأة نفسها. إذا كان الجو دافئًا ، تتعامل السلطات مع الأمومة بفهم ، وتخطط المرأة بنفسها لمواصلة العمل داخل جدران مؤسستها الأصلية وبعد نهاية الإجازة الوالدية ، يمكنك إخبار الأخبار السارة مقدمًا. بعد ذلك ، يمكن إجراء جميع الزيارات المخططة لعيادة ما قبل الولادة ، والتي تتزامن مع يوم العمل ، بهدوء ، دون الخروج بأعذار وخرافات.
في حالة إجراء عملية صعبة أو إنتاج خطير ، سيكون من الضروري الإبلاغ عن الحمل مقدمًا ، بغض النظر عن مدى قبول الإدارة لهذا الخبر. قم بإعداد الشهادات الطبية اللازمة مسبقاً على عملية النقل لتسهيل العمل وحل المشكلة رسميًا ، من خلال إدارة شؤون الموظفين.
إذا لم تكن لدى المرأة الرغبة أو الحالة المزاجية في مشاركة موقعها المثير للاهتمام مع زملائها ، فيحق لها عدم القيام بذلك حتى إجازة الأمومة. يمكن تبرير عدم الرغبة في الإبلاغ عن الأكثر حميمية من قبل الحالة المادية للمرأة. أولئك الذين نجوا من فقدان طفل في المراحل المبكرة ، أو ببساطة الخوف من نتيجة غير ناجحة للحمل ، يفضلون إبقاء هذا الخبر سراً حتى من أقربائهم وأصدقائهم.
ما هو المهم أن نتذكر لكل امرأة تتوقع طفل؟ القانون في صفك تمامًا ، حيث يحمي العامل الحامل من الفصل وأي انتهاكات أو ضغوط أو تجاوزات. ومع ذلك ، لا تسيء استخدام موقعك من خلال تغطية كسلك بالأمومة. هذا سوف يسبب الغضب العادل والاستياء من الزملاء.
